ステップアップを知る

コレオには個人の希望や特性に合わせたキャリアコースや公正な評価制度があります。
まずは基本的なスキルを身に着けてから、自分に合ったコースに進んでください。

1年目~2年目の仕事

1年目は仕事の基本や流れを学びつつ、上司や先輩の制作アシスタントをしたり企画に参加したりします。スキルや案件の規模に依っては1年目からでも担当を任される場合もあります。
また、研修を通して社会人としての考え方や仕事への取り組み方、ビジネスマナーを学びます。この時期は大いに学び、スキルの鍛錬をしてください。(中途入社の経験者はこの場合に限りません)

求められるスキル・姿勢

  • 各種制作ツールの使用スキル
  • コミュニケーション力
  • 主体性
  • チャレンジ精神

3年目以降

経験を積み1人前に仕事を完遂できるようになると、チームリーダーやディレクションを任されるようになります。主にお客様との折衝や、メンバーをまとめてプロジェクトの推進、チームのマネジメントを担当します。
主に総合的な知識やスキル、リーダーシップが求められ、以下の能力が望まれます。

求められるスキル・姿勢

  • 周囲を巻き込む推進力
  • 経営感覚・コスト意識
  • 個性的なアイデアや豊富な知識
  • リーダーシップや論理的思考力

評価制度

各自が立てた目標を元に、1.5ヶ月ごとに上司からのフィードバック、3ヶ月に一度の評価と6ヶ月に一度の昇給が行われます。評価は主に以下の項目で公正に評価され、「頑張り」が「評価(給与)」に直接連動します。

  • 会社の業績目標達成度
  • 個人目標の達成度
    ※業績などの数値目標ではなく、行動(=頑張り)目標。

他人との比較ではなく、全員が自分で考えた目標に沿って評価される絶対評価なので、評価基準が明確です。